1.    忘记标准答案

雇主价值主张无非就是诚信、多元、尊重、创新还有一些其他官方说法的罗列，这只是一些员工和专业HR人员先入为主的想法。事实上，没有一家公司会说我们没有这些价值，因此请无视那些公司的独特卖点。

小贴士： 在你面试求职者之前，请你的同事告诉你3个他们为什么还留在这儿工作的原因。他们的答案往往会是：“会有很多时间照顾孩子”、“免费的午餐不错”等等。  

无论答案是什么，它们一定是真实的，你不会得到那些惯用的说法和标准化的回答。就像“ 我们每周工作约50小时，但加班会得到应得的报酬”和“我们的工作与生活平衡得很棒”这样的答案。你可以用真实的答案说服求职者。

 

2.    公司宗旨要与个人目的达成一致

（尤其适用于那些非利益导向的求职者）

现如今的求职者不仅仅是在找寻一份高薪或一段成功的职业生涯，他们更是在寻找“一生中我想做哪些事情”这一问题的答案。一段成功的职业生涯往往会是他们自我认同感中很重要的一部分，更是他们生命中不可或缺的一部分。工作=他们是谁，而不仅仅只是一种赚钱的方式。

小贴士：询问你的人力资源总监或通过公司网站找到公司的使命和理念。你可以找一些类似这样的资料：谷歌的使命是整合全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益。 Facebook的使命是让人们有分享的动力，让世界更加开阔、更容易联系在一起。然后，向你的员工阐述公司的愿景，邀请他们成为一份子。由于只有41％的员工认为他们知道他们的公司主张，因此这是一个能推广公司使命和理念的机会，更能在求职者心目中留下特殊的印象。

小贴士：请确保公司的使命是宏大的、世界范围的， 并在各国中是普遍的，能够让世界变得更加美好。

 

3.   树立企业文化：你的员工非常愿意谈论你的公司

朋友和工作伙伴的口述往往比一个公司自己所说的任何话都来得真实可信。请充分利用他们的真实意见来宣传你的雇主品牌。

温馨提示：奖励诚实的员工。每当员工在表达一些很难说的东西时，拍拍他们的肩膀，或给他们发一个简单的邮件，例如：“我会因为你敢于表达很难说出口的问题而欣赏你”。这会慢慢产生一种文化，当评论被当做是善意的提醒，来自对管理层的恐慌感也会变成一次成长的机会。你也会看到更多的公司在Glassdoor.com提及这些。

写在最后的话 

在问自己“为什么到我们公司工作？”或“为什么你会留在你现在的公司继续工作？”这样的问题之前，先问自己下面这些问题：

•    职业
我会在这份工作中利用多少的资源？我能从中获得多少自主性，挑战性？

•    薪金、津贴及福利 
我喜欢有弹性的工作时间和公司的工作坏境吗？对自己的薪资满意吗？

•    领导风格 
管理层如何反馈信息，如何表达认同、批评？如何体现公平？

•    组织文化 
公司的原则和理念是什么？是价值还是金钱？还是两者的结合？公司的价值是靠集体创造，还是靠个人的产出？是注重结果还是注重努力的过程？组织构架是扁平的还是分层级的？这些是否是我喜欢的？ 

这些都能帮助你回答“为什么我会为这家公司效力？”这个问题。祝一切顺利！