1. 针对性

搜索引擎的搜索结果都是和“相关性”有关的。付费搜索广告为给潜在求职者传递了一个积极而的和有针对性的信息。

看到你的广告的浏览者看到了你所发布的广告，并个人正在积极的搜索寻找你显示的关键字——根据你的活动目的和受众群信息生成的列表。，关键字这可能是关于公司品牌，职业机会，行业新闻，甚至是关于你的竞争对手的关键词。

 

2. 灵活性

传统的招聘渠道的招聘广告投放投递位置，如招聘网站，通常是按每周或每月收费，而这些似乎是最简单的吸引大量热切的申请者的方法。

地理定位和灵活的每日预算可以让使招聘活动控制在比较一个小的预算里。公司在媒体需要购买上也没有数量限制购买的数量上没有限制。他们让你专注于真正有价值的候选人在你需要的候选人的领域中，或者是你品牌受众。塑造所针对的领域中。

以一个例子就是在全球五个国家的实习生招聘活动为例。你可以只在你目标大学所在的城市投放广告。并且一旦你在一个地区有足够多的申请人，你可以很容易地停止广告投放，然后将预算转到其他项目上。

 

3. 个性化

定制化和多样化的广告会吸引更多描述消息鼓励用户点击,这会为从而给你的招聘网站带来高质量的浏览量。 

付费搜索广告可以让你根据需求精准的基于真正需要的东西来做广告。当然，这也需要和搜索匹配。对于提高招聘网站上的用户体验而言，一个定制化的登录页面是必不可少的。 

无论他们是应届毕业生还是有经验的人才，无论是销售还是工程师，无论他来自上海还是纽约，讲中文还是讲英文，付费搜索都可以准确的区分这些群体。

 

4. 优化性

大胆想象一下如果传统招聘活动中运用实时优化功能，那将会怎么样？当然我不确定你是否会做这样的假设。在活动结束后迅速生成报告，而后紧接着开展关于如何改进的讨论，讨论后的决定将被应用在接下来的活动中……

有了搜索引擎广告，你可以实时衡量广告活动的所有细节。你会精准的获知哪些广告会产生高质量的访问率，而哪些是表现不佳的。更重要的是，你可以及时修复表现不佳的广告，通过调整每次点击的成本，减少无关的点击量，设置广告投放时间，修改描述，或利用位置进行定位。不断优化并主推效果最出色的广告会帮助你获得更高质量的浏览量。

 

5. 成本节约

只有当你的广告被点击时你才需要付费。也许你已经知道了。如果付费搜索广告活动被良好的管理，那这个活动可以以非常合理的支出获得最大的收益。这就是价值优化。

 

6. 传播广

搜索引擎广告比传统招聘频道要传播的更广。在中国，通过搜索引擎，你可以和中国98%的网络用户沟通，而不只是活跃的求职者。

如果你决定将付费搜索广告用于接下来的品牌传播和招聘活动中，我有以下关于“该做”和“不该做”的建议：

开发一个适用于移动设备的求职网站。目前移动设备搜索比以往任何时候都要快。从移动设备访问的参与度和通过电脑访问的参与度是一样的，但是转换成本更低。

花时间去改善内容和用户体验。付费搜索广告在很大程度上依赖于他的“相关性”，确保浏览者从文字广告上进入他们想要获知信息的正确页面，并简单地引导他们进行操作（在大多数情况下是应用程序引导的）。

不要在短短两周内期望即时效果。持续的优化才能使得付费搜索广告针对性强并节约成本。

付费搜索广告对于雇主来说是一个非常明智的选择。它能帮助你将雇主品牌推广给更多更广泛的求职者，并且还鼓励大家在招聘活动中递交求职申请。